EL DESPIDO SE DEBE REALIZAR RESPETANDO UN PROCEDIMIENTO CON GARANTÍAS FORMALES

CASACION LABORAL Nro. 7145-2014-AREQUIPA

Fecha de publicación: 11 de setiembre de 2015 Extracto: El empleador no podrá invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, iniciado el trámite previo del despido y el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputación, podrá reanudar el trámite. La razonabilidad constituye un criterio íntimamente vinculado a la justicia, presente en la esencia misma del Estado constitucional de derecho, expresándose como un mecanismo de control o interdicción de la arbitrariedad en el uso de las facultades discrecionales. Por ello, el interés anotado de que las decisiones asumidas en este contexto respondan a criterios de racionalidad para evitar toda arbitrariedad. La potestad disciplinaria del empleador constituye una facultad discrecional, por lo que el resultado de una sanción en el procedimiento de despido que se lleve a cabo debe ser consecuencia de que se respeten las garantías formales propias de un procedimiento disciplinario. Fuente: Poder Judicial. http://www.elperuano.com.pe/noticia-el-despido-debe-ser-colofon-un-proceso-garantias-38409.aspx